Het aannemen van personeel kan voor een werkgever soms een uitdaging zijn. Zeker wanneer het gaat om personeel met een chronische ziekte of aandoening. Vaak is de motivatie er wel, maar blijft de uitvoering lastig. Gelukkig kan een werkgever terugvallen op het WerkgeversServicepunt.
Het WerkgeversServicepunt (WSP) geeft informatie over werving en selectie en biedt ondersteuning als organisaties iemand willen aannemen met afstand tot de arbeidsmarkt. Er is het Landelijk WSP en er zijn 35 regionale WSP’s. Deze WSP’s zijn een samenwerking van UWV, gemeenten en andere organisaties uit de lokale regio. Door middel van informatie, advies, netwerken en kennissessies worden werkgevers geholpen om de banenafspraak uit te voeren en een inclusieve organisatie te zijn.
Voor werkgevers en werknemers
Niet alleen werkgevers kunnen aankloppen bij een WSP, ook werkzoekenden. Heb jij dus een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door een chronische ziekte of aandoening, en ben je werkzoekend? Dan kun je bij jouw WSP in de buurt terecht! Het WSP heeft een netwerk aan werkgevers in jouw regio waar jij aan een passende baan kan worden geholpen. Ook als je nog zoekende bent naar wat bij je past, kun je door middel van gesprekken, vragenlijsten of trainingen ontdekken wat bij je past. En het fijne is ook: dit kan kosteloos!
Ontdek bij welke WSP jij kunt aankloppen.
Loondispensatie
Een werkgever kan loondispensatie aanvragen bij het UWV voor werknemers die een Wajong uitkering hebben. Dit betekent dat de werkgever dan tijdelijk minder loon betaalt dan aan andere werknemers. Het UWV onderzoekt of het terecht is dat een werkgever minder loon wil betalen. Er wordt gekeken welk loon past bij het werk dat de werknemer in een bepaalde tijd kan doen. Meestal worden hiervoor ook gesprekken aangeknoopt met de arbeidsdeskundige van het UWV en de werkgever. Daarnaast kan een UWV-medewerker ook bij de werknemer op het werk langskomen voor een gesprek en bekijkt dan ook de werkplek en het werk dat de werknemer doet.
Heb jij een Wajong uitkering?
De loondispensatie is tijdelijk, van een half jaar tot 5 jaar. Uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers. Als jij de werknemer bent in dit verhaal, moet je dus een Wajong uitkering hebben. Daarnaast moet de werkgever jou vooraf vertellen dat hij de loondispensatie wil aanvragen. Hij moet ook mededelen hoeveel minder hij je wil betalen en waarom. Ben je het hier niet mee eens, dan kun je altijd bezwaar maken bij het UWV.
